Les ministères de la Culture et de l’Éducation nationale et le CNFPT viennent de publier une intéressante Étude démographique sur les emplois de bibliothèque. On y trouve une photographie précise de la composition des emplois de bibliothèques dans les fonctions publiques d’État et territoriale en pourcentage et valeur absolue, par âge et par sexe.
Des tableaux présentent une prévision des départs en retraite d’ici 2010. C’est ainsi que 4727 titulaires des cadres d’emplois de la filière culturelle devraient partir d’ici fin 2010, dont 272 conservateurs.
Il y a là un véritable défi : une part significative de la profession étant appelée à être renouvelée dans la prochaine décennie, tout doit être mis en oeuvre pour que les procédures de sélection et d’entrée dans les fonctions publiques soient à la hauteur des besoins quantitatifs et qualitatifs.
Cette étude confirme pour l’ADBDP la nécessité de redéfinir totalement le mode de calcul du nombre de postes ouverts pour chaque concours et le rythme de ceux-ci : seule une méthode statistique et projective, prenant en compte sur un plan national l’état des recrutements effectués par les collectivités et les prévisions de départs en retraite, permettrait d’établir des chiffres pertinents.
L’expérience des 10 dernières années démontre avec éclat que le recueil collectivité par collectivité de prévisions de recrutement, alors que chacune d’elle ne peut prévoir la plupart des mouvements de personnels à laquelle elle sera confrontée, n’est pas la bonne méthode. Les collectivités ont reçu au mois d’août un courrier du CNFPT leur demandant leurs prévisions de besoin en conservateurs pour le prochain concours, la liste d’aptitude devant être publiée en 2004. Il est facile de prévoir que cette enquête donnera des résultats inférieurs aux besoins.
Référence :
Étude démographique sur les emplois de bibliothèque / ministère de la Culture ; ministère de l’Éducation nationale ; CNFPT. Paris, 2001.
26 septembre 2001
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